MED-samarbejdet

En åben og dialogbaseret kultur med gensidig tillid mellem ledelse og medarbejdere er essentielt for en kvalificeret løsning af kerneopgaver på arbejdspladsen.

MED-organisationen er opbygget ved hjælp af en MED-struktur, som skal sikre, at MED gøres så enkel som muligt og dermed let at administrere.

Retningslinjer i MED er aftaler indgået mellem ledere og medarbejdere inden for de temaer, som MED beskæftiger sig med, nemlig arbejds- personale- samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

I Randers Kommune afvikles valg til MED- og arbejdsmiljøgruppen primo lige år med ikrafttrædelse den 1. marts lige år.

Her kan du læse om tillidsrepræsentantens og arbejdsmiljørepræsentantens opgaver.

MED-uddannelsen skal skabe grundlag for et værdiskabende MED-samarbejde, og dermed klæde de ansatte på til at varetage MED-samarbejdet. Uddannelsen tager udgangspunkt i den lokale MED-aftale og er konkret, relevant og nærværende.

Randers Kommune er forpligtet til at registrere alle MED- og arbejdsmiljørepræsentanter, således det til enhver tid er gennemsigtigt, hvem der er valgt ind i MED-organisationen og arbejdsmiljøgrupperne på alle niveauer.

Værktøjer til det dialog om budget samt til det gode samarbejde i MED

Her kan du som TR læse om opbevaring af referater og lignende med personhenførbare oplysninger.